C’est l’heure du bilan pour #TruParis qui a eu lieu le 21 mai dernier chez Deloitte. Cette année #TruParis c’était 36 sujets animés par plus de 70 modérateurs dans une ambiance chaude.

#TruParis 2014 c’est aussi la création d‘un nouveau format, #TruEcole où étudiants, entreprises, écoles et universités se rencontrent pour débattre dans un contexte différent et parler de leurs relations.

#TruParis 2014 TruEcole relation etudiants ecoles campus management

#TruParis a battu ses records précédents en 2014 avec :

  • 321 inscrits dont de nombreux RH en entreprise (L’Oréal, Deloitte, Accenture, BPCE, Canal +, M6, Accor, Michelin, Altran, Publicis,BNP Paribas…)
  •  Le hashtag en trending topic sur Twitter une bonne partie de la journée

#TruParis tendances Twitter recrutement conference

Clairement, vous êtes de plus en plus nombreux à aimer ce format où vous êtes les acteurs de la conférence, un format bien différent de la conférence traditionnelle. D’ailleurs, nous allons aussi inclure du #Tru pendant #rmsconf en octobre prochain ! (Il ne vous reste d’ailleurs que 6 jours pour bénéficier de 50% sur le billet).

Découvrez enfin notre vidéo de synthèse de #TruParis pour vous donner envie de nous rejoindre l’année prochaine et retrouvez les meilleurs moments 🙂 !

Voici donc un florilège des meilleurs échanges et photos de la journée : candidats, campus management, femme enceinte et chaises !

D’ailleurs vous pouvez aussi retrouver les 100 meilleures photos de la journée ici.

Dans les échanges de la journée et notamment au #TruEcole, les étudiants ont pu dire combien les réseaux sociaux et les forums école étaient chiants.

Capture d’écran 2014-06-23 à 12.10.45

Mais ils ont pu en même temps échanger sur des sujets de fond.

formation reseaux sociaux ecoles #truParis

Le tout dans un espace dédié !

#TruParis #TruEcole etudiants relations ecoles

#TruParis c’est aussi le lieu où s’échangent de vrais chiffres sans langue de bois: un recrutement coûte moins de 4000 euros chez Orange et un peu plus chez Accenture et cela s’est passé dans l’espace sourcing.

#TruParis 2014 chiffres recrutement

L’espace sourcing a d’ailleurs été très populaire avec des sessions bien remplies…

TruParis-espace-sourcing.

Un des moments forts de l’espace marque employeur a été quand les participants ont applaudi à bâtons rompus cette entreprise qui a embauché une femme sachant qu’elle était enceinte…

#TruParis espace marque employeur

Et évidemment comme toujours les sujets marque employeur attirent beaucoup de monde tout en donnant des débats très animés.

espace marque employeur #TruParis 2014

L’espace social et candidat a aussi donné un très bon cru cette année non pas parce que les gens étaient les uns sur les autres (la salle était plus petite que les autres), mais parce que cet espace a livré de nombreux débats et échanges chauds (dont je vous livre un exemple ici).

#TruParis 2014 espace social et candidat

Et voilà l’espace…

#TruParis 2014 espace social et candidat

 

Retrouvez les analyses et synthèses de la journée avec les articles qui ont été écrits !

#TruParis, on y était avec fBS! par Frédéric Avry

#TruParis 2014 – recrutement innovant – Le live tweet par Thierry Delorme

Le cabinet de recrutement interne : une réussite ? Des témoignages concrets à #TruParis par Jean-Marie Caillaud

De la performance à #TruParis par Nicolas Anselmi

Yupeek était à #TruParis : la Non-Conférence du recrutement 2.0 par Yupeek

Les MOOCs, diplômes de demain ? – #TruParis par Jennifer Boukris

De l’Expérience Candidat à l’Expérience Collaborateur par Anne Pestel

 Tous les chemins mènent à #TruParis (2ème partie) par Jean-Marie Caillaud

Les collaborateurs n’ont pas envie d’être ambassadeurs ! #Truparis par Christelle Letist

 Merci aux auteurs de ces synthèses et surtout RDV en 2015 pour #TruParis et le 14 octobre pour #rmsconf qui promet d’être encore plus animé !!!

Un grand merci à nos partenaires cette année qui nous ont soutenu, challengé et ont amené toute leur créativité : Monster,ExpectraBNP ParibasFrance Business SchoolDeloitteKelly et le CIDJ.