Une fois n’est pas coutume, je prends la plume pour vous faire une revue de presse de la semaine. Et cette semaine et demie a été agitée du côté de la météo avec de nombreux orages, de la chaleur et surtout beaucoup de pluie.

Les banques n’arrêtent pas d’innover dans le recrutement

social wall bnp paribasLe soleil est d’abord venu des banques qui tour à tour ont lancé des sites, des nouveautés pour le candidat ou des nouveautés tout court. Le crédit Agricole avec son site welcome qui place l’humain au centre et continue de nous amuser avec sa série les « SOS Apprentis » Saison 2. La Société Générale évoque le lancement de son site Mycoachingroom (dont nous avions déjà parlé il y a quelques semaines), un espace entièrement dédié au candidat monté avec du WordPress et en responsive design (tout le monde s’y met!).

En parallèle, BNP Paribas a lancé le Social Wall qui  présente en temps réel les tweets, photos, vidéos, postés par les comptes officiels de la Banque et les collaborateurs et/ou clients (avec une modération évidemment). Utile pour la marque employeur ? En tout cas, cela montre une volonté de se montrer innovant.

 

Une pluie de start-ups dans l’emploi et le recrutement

Des start-ups n’arrêtent pas de se créer dans l’emploi et le recrutement…il en pleut tous les jours 🙂

Voici une petite liste non exhaustive: 

Positips,Postuleo, OpenToJob, Seekube, Aleph-GrayMatter, HumanSourcing, Peerple, Appli Carrières  (« Carrière 2013 »), Flink Up, Jobprod, VisioJob, Dokker Jobaproximite, Le Web et vous, evolv.Capture_d'écran_18_06_13_07_33

Jobsenboite, Buzzle me, BoJob, Mobolt, Vadequa, sonetjob, Jobs en boite, Kskills, Jobmarks, Code in Game, Eldorajob, CV Mobile, LittleBigJob, Tag Emploi, MyProPage, Pianeo Jobs, Tabfolio, Vocation City, FaceJobb, Clic Emploi, ClicEmploi.com, Seeing.fr, Easy Recrue, JobProd.com 

Que de bouillonnement et de projets…et du coup, ces start-ups auront leur challenge pendant #rmsconf, 5 start-ups finalistes, 2 start-ups gagnantes (Prix du jury et prix du public) et la possibilité de pitcher devant un parterre de pros du recrutement.

Bonne chance!

L’orage dans le recrutement, c’est aussi cet affrontement sur la place des agences RH

Thomas Vilcot, Directeur Recrutement de Casino, a lancé le sujet sur son blog, où il se demande si les prestataires extérieurs sont vraiment les DRH debatmieux placés en terme de ROI pour assurer la relation candidats pour les entreprises  et se pose même la question de l’impartialité des agences….ce à quoi lui répond Arnaud Pottier-Rossi sur son blog que c’est un débat d’un autre âge et que les agences ont toujours été impliquées dans le ROI de leur client parlant même de schizophrénie dans la démarche (il rappelle que Casino a gagné plusieurs prix de créativité RH avec son agence)!

Je vous laisse découvrir ce débat…

Dans la même veine sur une remise à plat des pratiques, Marie-Pierre Fleury se demande même si le recrutement ne devrait plus exister…des pratiques peu innovantes mais difficiles à standardiser, une équation impossible ?

Mais le soleil revient directement avec Disneyland Paris

Disneyland Paris nous a gratifié d’une magnifique campagne de recrutement qui nous a redonné le sourire campagne recrutement disneyland pariscomme l’étude que l’Atelier (de BNP Paribas) nous a dégotté avec quelques chiffres intéressants (et d’autres plus que limites notamment en France où  91% des recruteurs affirment utiliser LinkedIn et seules 13% des embauches sont réalisées à l’aide des réseaux sociaux…bref cette étude evenbase me semble étrange…).

Alors que 30% des entreprises en Allemagne, en Australie et au Canada utilisent les outils en ligne (les jobboards j’imagine), elles ne sont que 5% au Brésil où l’on s’appuie beaucoup plus sur la cooptation.

Bref une semaine pluvieuse entre 2 orages et quelques rayons de soleil. 

Et mon coup de coeur de la semaine pour cet article fort instructif de Frédéric Mischler sur la place des MOOC dans le recrutement. (sourcing à la source et formation des employés autonomes..).