Marque Employeur
Quand Jacques Brel nous chante la Marque Employeur…
Par Anne Pestel sur La Maque Employeur à la French Touch
La Marque Employeur est un concept propre à chaque entreprise et qui évolue dans le temps. L’écoute, l’authenticité, ainsi que la prise de risque sont des éléments primordiaux à sa réussite…
Marque employeur: les grosses erreurs des recruteurs
Par Marie-Madeleine Sève sur L’express L’entreprise
Considérant les candidats comme des consommateurs d’emploi, de nombreux DRH dupliquent les codes de la grande distribution pour les attirer. A tort, affirme une étude menée par Neoma Business School.
Authenticité et Transparence : des opportunités à saisir pour la marque employeur
Sur le blog de ParlonsRH
Qu’elle le veuille ou non, qu’elle le vive bien ou mal, l’entreprise a perdu le contrôle total de son image et de sa communication. Ne rater pas cette web conférence qui aura lieu le 19 avril à 11h15.
Expérience Candidat
La génération « Notification » nous lance un défi.
Par Jean-Baptiste Audrerie sur Futurs Talents
La génération notification exige communication, rapidité et rétroaction. Êtes-vous prêts à offrir une expérience candidat qui y répond ?
Enquête : candidats vs recruteurs, quelle est leur vision des process de recrutement ?
Par Priscilla Gout sur RégionsJob
Découvrez les résultats de l’enquête RégionsJob à laquelle 6123 candidats et 180 recruteurs ont répondu. L’objectif d’en savoir plus sur les pratiques des candidats comme sur celles des entreprises lors du process de recrutement.
Et si vous personnalisiez l’expérience candidat ?
Par Aurélie Tachot sur ExclusiveRH
En créant de nouvelles formes de relations humaines, la digitalisation a placé l’expérience candidat au cœur des processus de recrutement. Un sujet majeur dont les RH peinent encore à s’emparer. Et pourtant, il y a urgence…
Digitalisation RH
DRH, méfiez-vous des CV proposés via Dropbox
Par Damien Bancal sur Zataz Magazine
A l’heure où l’on a tendance à faire l’apologie du recrutement digital, une petite piqure de rappel sur les risques n’est jamais une mauvaise idée. Sans pour autant tomber dans la paranoïa, restez vigilant ! 😉
Le CDO va-t-il tuer le DRH ?
Par Christophe Bys sur Usine Digitale
Un peu comme le marketing depuis quelques années, la fonction RH est en train de vivre une révolution. Ces spécialistes du droit social, rigoureux et à cheval sur les procédures prennent de plein fouet les changements de culture induits par la transformation digitale…
Le Big Data au service de l’emploi
Sur Pôle Emploi
L’association Bayes à l’ambition d’aider Pôle Emploi à optimiser l’utilisation de ses données via le Big Data ! Un partenariat plein de promesses… à suivre ! 😉
Recrutement Mobile
Recrutement : cap sur le mobile
Par Barbara Leblanc sur Emploi Parlonsnet
Adieu ordinateur, bonjour smartphone ? Désormais, 58% des Français sont équipés d’un smartphone et 35% d’une tablette. Au total, seules 14% des entreprises permettent réellement aux candidats de postuler directement via le smartphone.
Sourcing
Et si le recrutement n’était qu’une question de coïncidences ?
Par Hugues Truttmann sur #rmsnews
Est-il possible de provoquer les coïncidences en matière de recrutement ? Vous êtes un aimant vivant. Ce que vous attirez dans votre vie est en harmonie avec vos pensées dominantes !
Sourcing by Irina Shamaeva !
Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews
Découvrez l’interview d’une, ou de la, star mondiale du sourcing ! Selon elle, le sourcing est une activité fun et créative, c’est comme une chasse au trésor ! 😉
Le Sourcing par Pierre Cannet !
Par Jean-Christophe Anna sur #rmsnews
L’interview sourcing de Pierre Cannet, l’un des pionniers du recrutement sur les métiers du digital.
Out Of The Box
[Vidéo] La subtile campagne de recrutement de la police Néo-Zélandaise
Sur LNC
Pour sa campagne de recrutement, la police a mené une expérience discrète, pendant 35 minutes, à l’un des carrefours les plus fréquentés d’Auckland. Cette expérience met en avant l’une des compétences recherchées pour le job.
Le top 10 des pires questions en entretien d’embauche, selon Glassdoor
Par Jean-Baptiste Duval sur Huffingtonpost
Ici tout le monde se fiche de la réponse, ce qui compte c’est la manière dont le candidat la traite et comment il construit sa réflexion !
Et vous, qu’auriez-vous répondu ? 😉
Nous vous donnons rendez-vous dès lundi pour un nouveau rendez-vous Innovations ! En attendant, l’équipe #rmstouch vous souhaite un excellent weekend !
